Sisältö
Jos siirryt johtotehtävistä toiseen tai etenet esimieheksi tai esimieheksi, tapa, jolla käyttäydyt haastattelussa, on avainasemassa työn saamisessa. On normaalia tuntea olosi hieman hermostuneeksi, mutta oikea valmistelu antaa sinun olla luottavainen. Muista, että haastatteluun kutsuminen tarkoittaa, että olet täyttänyt tehtävän vähimmäisvaatimukset, joten tavoitteesi siinä on osoittaa johtajasi.
Vaihe 1
Tee tutkimuksesi. Tutustu yrityksen tuotteisiin tai palveluihin. Ota käsitys siitä, mitä osasto hoitaa, ja voit tulla esimieheksi. Tutki hänen kulttuuriaan ja käytäntöjään. Keskustele kollegoiden kanssa, joilla on kokemusta yrityksestä, jotta löydät yksityiskohtia, joita ei yleensä paljasteta.
Vaihe 2
Valmistaudu työhön liittyviin kysymyksiin. Määritä kokemuksistasi ja siitä, miten osaamisesi voivat hyödyttää yritystä. Luettele toimet, joita voit tehdä tehostaaksesi sitä ja suorittaaksesi paremman suorituskyvyn. Säilytä nämä tiedot keskustelua varten haastattelun aikana.
Vaihe 3
Luo luettelo vahvimmista johtajuusominaisuuksistasi ja yhdistä kukin tarinaan, joka todistaa sen. Luo vastaus kysymykseen "Mitkä ovat suurimmat virheesi?" ja varmista, että vastaus heijastaa tapaa ratkaista vammaisuus.
Vaihe 4
Saavu 10-15 minuuttia aikaisemmin haastatteluun ja tervehdi isäntiä tiukalla kädenpuristuksella ja luottavaisella silmäkontaktilla. Puhu luottavaisesti ja luota kysymyksiisi valmistautumiseen. Muotoile uudestaan ne, jotka kiinnittävät sinut varteen, jotta vältät liukastumisen ja varmista, että ymmärrät. Ole varma, mutta älä ylimielinen.
Vaihe 5
Lopuksi kiitoksella haastattelijoille. Lisää henkilökohtainen muistiinpano, joka muistuttaa sinua kohokohdasta kokouksen aikana. Tämä auttaa sinua muistamaan sinut positiivisella tavalla ja saa sinut erottumaan muista ehdokkaista.
